引言：在新时代背景下，党的建设与事业发展面临新的机遇与挑战。党的建设（党建工作）作为党的自我完善和发展的核心活动，涵盖了政治、思想、组织、作风、纪律和制度等多个方面，具有系统性和长期性。而中心工作则是各项工作中最具决定性和主导性的任务，尤其在经济社会全面发展中显得尤为重要。将党建工作与中心工作有效融合，不仅可以提升党的领导核心作用，还能推动事业的科学发展。然而，实际操作中，党建工作与中心工作的融合常常面临诸如“两张皮”现象、缺乏针对性和实效性等问题

一、党建工作与中心工作融合的理论基础

（一）党建工作的内涵与特点

党建工作即党的建设工作，是党的自我完善和发展的核心活动。它不仅涵盖党务工作的日常管理，更包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等多个方面。党建工作的特点在于其系统性和长期性，需通过持续的理论学习和实践探索，不断强化党的先进性和纯洁性。例如，党的思想建设通过深入学习马克思主义理论，确保党员队伍在思想上保持高度一致，体现了党建工作的深刻内涵和理论根基。

（二）中心工作的定义与范畴

中心工作是指在各项工作中处于主导地位、具有决定性作用的工作。新时代下，党的中心工作聚焦于经济工作，旨在推动经济社会全面发展。中心工作的范畴广泛，涉及经济发展、社会进步、民生改善等多个领域。以经济建设为中心，不仅要求经济总量的增长，更强调经济结构的优化和质量的提升。例如，通过供给侧结构性改革，推动产业转型升级，提高经济发展的质量和效益，是中心工作的重要实践。

二、党建工作与中心工作融合的现状分析

（一）融合现状的调研与梳理

近年来，高校党建工作与中心工作的融合取得了一定成效。通过深入调研发现，许多高校已经将党的领导与事业发展紧密结合起来，形成了较为成熟的工作模式。例如，在人才培养方面，通过强化思想政治教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；在科学研究领域，通过加强党的领导，确保科研活动的方向正确，同时也提升了科研成果的质量和社会影响力。

（二）融合过程中存在的问题及其成因分析

虽然党建工作与中心工作的融合取得了一些成绩，但也存在不少问题。这些问题主要体现在：部分基层党组织对融合的重要性认识不足，导致党建与业务工作“两张皮”的现象依然存在；个别单位的党建工作缺乏针对性和实效性，没有紧密结合本单位的实际需求；还有一些高校在推进融合的过程中缺乏有效的制度保障和支持措施。这些问题的存在影响了融合效果，需要进一步深化对融合重要性的认识，加强顶层设计，完善相关制度。

（三）融合程度的评价指标体系构建

为了科学评估党建工作与中心工作的融合程度，需要建立一套评价指标体系。这一体系应当包括定量与定性相结合的指标，如党组织参与决策的比例、党员在关键岗位上的分布情况、党员及师生对党建工作的满意度等。此外，还可以引入第三方评估机制，定期对融合情况进行综合评价，以确保党建工作能够更加有效地服务于高校的发展目标，实现党建与中心工作的深度融合。

三、党建工作与中心工作融合机制的创新实践

（一）创新实践的背景与动因

在当前全面从严治党的背景下，党建工作与中心工作深度融合成为提升组织凝聚力、战斗力的重要途径。随着经济社会快速发展，企业、机关等组织面临复杂多变的环境，单纯依靠传统党建模式已难以满足新时代发展需求。动因在于，一方面，党建工作需更加贴近实际，解决“两张皮”问题，即党建工作与业务工作脱节；另一方面，中心工作需党建引领，确保发展方向正确、动力充足。因此，创新党建工作与中心工作融合机制，成为推动组织高质量发展的必然选择^[1]。

（二）创新实践的目标与原则

创新实践旨在构建党建引领、业务互促、深度融合的党建工作新格局。具体目标包括：增强党组织政治功能和组织力，确保党的领导核心作用；促进党建与业务同频共振，实现互促共进；提升党员队伍整体素质，激发干事创业热情。实践过程中，坚持党的领导与业务融合相统一、理论武装与实践探索相结合、制度创新与机制优化相促进的原则，确保创新实践既有高度又有深度，既接天线又接地气^[2]。

（三）创新实践的路径与方法

创新实践路径聚焦于“四个融合”：一是思想融合，通过主题党日、学习强国等平台，将党的理论学习与业务知识学习有机结合；二是组织融合，建立“党建+项目”、“党员先锋岗”等载体，让党员在业务一线亮身份、作表率；三是制度融合，将党建工作要求嵌入业务管理制度，形成党建与业务同部署、同考核的闭环管理；四是文化融合，培育具有鲜明党建特色的组织文化，增强团队凝聚力和向心力。方法上，注重调查研究，摸清实情；强化顶层设计，科学规划；注重试点先行，积累经验；加强督导检查，确保实效^[3]。

（四）创新实践的成效评估与反馈

为确保创新实践取得实效，建立科学有效的评估与反馈机制至关重要。成效评估采用定量与定性相结合的方式，既考察党建工作规范化、制度化水平，又关注业务指标完成情况，特别是党员在推动业务发展中的先锋模范作用。同时，建立多渠道反馈机制，包括定期召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等，广泛收集党员干部群众的意见和建议。根据评估结果和反馈意见，及时调整优化创新实践方案，形成持续改进的良性循环，确保党建工作与中心工作深度融合取得更大成效。

结语：党建工作与中心工作的深度融合是新时代背景下党的建设和事业发展的必然要求。通过系统分析党建工作和中心工作的内涵特点、当前融合的现状、存在的问题及其成因，以及构建融合度评价指标体系的必要性，本文进一步探讨了党建工作与中心工作融合的创新实践路径和原则，以及成效评估与反馈机制的构建。这些分析和建议不仅为高校提供了宝贵的实践经验，也为其他各类组织提供了有益的参考。

参考文献：

[1] 赵明华.创新党建工作与中心工作融合机制的实践探索[J].中国党政干部论坛, 2023(04):23-29.

[2] 杨光.新时代党建工作与中心工作融合的目标定位与实现路径[J].理论学习与探索, 2022(06):67-73.

[3] 李伟.基于大数据的党建工作与中心工作融合成效评估研究[J].党的建设研究, 2023(07):89-95.

作者简介：

作者姓名：吴光立，性别：男，出生年月：1987.11，籍贯：贵州都匀，学历：大学本科，研究方向：党建/纪检，职称：助理政工师，工作单位：贵州中南交通科技有限公司