一、引言

在我国深化国有企业改革背景下，党风廉政建设和干部队伍建设显得尤为重要。国企承担着经济发展和社会稳定的重要职责，干部作为企业骨干，其廉洁自律和能力素质直接影响企业发展质量。当前，二者虽各自发展，但融合程度不足，影响治理效能。本文将围绕国企实际，探讨党风廉政建设与干部队伍建设的融合路径，促进二者协同推进，实现国企治理现代化。

二、党风廉政建设与干部队伍建设融合的必要性

2.1 国企特殊性质决定融合的必要性

国有企业具有政治性和经济性的双重属性，既是国家经济的重要支柱，又承担着政治责任。党风廉政建设为国企发展提供政治保障，确保企业正确的政治方向。干部队伍建设则是实现企业改革创新和管理水平提升的关键力量。二者相辅相成，缺一不可。只有将党风廉政建设与干部队伍建设深度融合，才能打造既廉洁又高效的干部队伍，保障企业稳健发展和改革目标实现。融合有助于将廉洁意识贯穿干部成长全过程，提升干部政治素质和业务能力，强化国企党建和治理的内生动力，提升国企整体竞争力和抗风险能力。

2.2 当前国企党风廉政建设和干部队伍建设的现状

近年来，国企党风廉政建设取得显著进展，监督体系日益完善，纪律执行更加严明。然而，部分企业仍存在制度落实不到位、监督流于形式的问题。干部队伍建设方面，国企注重选拔培养，但干部能力素质和廉洁意识参差不齐，难以满足高质量发展要求。党风廉政建设与干部队伍建设的协同机制不够紧密，缺少系统融合，导致监督与管理相对割裂，影响了干部队伍的廉洁性和战斗力。二者融合不足，制约了国企深化改革的步伐和治理效能，亟需加强顶层设计和机制创新。

2.3 存在的问题及融合障碍

党风廉政建设与干部队伍建设融合存在体制机制不完善、责任分工不明确等问题。部分国企在推动廉政建设时，侧重制度制定而忽视干部队伍的实际培养，导致“两张皮”现象。监督力量不足，难以形成有效的日常监督与管理闭环。干部队伍中存在廉洁风险隐患，且信息沟通不畅，阻碍了问题的及时发现和纠正。利益关系复杂和内部监督压力不够，也制约了融合的深入开展。缺乏信息化手段支持，使融合过程缺少精准数据支撑，难以实现科学管理和动态监控。

三、党风廉政建设与干部队伍建设融合的路径探索

3.1 完善融合制度机制，构建科学治理体系

国企应构建涵盖党风廉政建设与干部队伍建设的综合制度框架，明确职责权限和协同流程。制度设计要体现“两个责任”落实，推动党委主体责任与纪委监督责任协同发力，确保制度执行到位。完善“一把手”责任制，强化领导干部廉洁自律管理。通过制度融合，形成覆盖干部选拔、培养、考核、监督等环节的治理闭环。科学制度体系不仅规范干部行为，也保障监督效果，促进干部廉洁高效。融合制度机制还应结合国企改革实际，灵活应对企业发展新形势，推动治理体系和治理能力现代化。

3.2 加强监督体系，强化廉洁风险防控

建立全流程、全覆盖的监督体系，强化干部廉洁自律的日常监督和风险预警。运用信息化手段，实现对干部行为、工作流程和财务状况的动态监控。推动纪检监察、审计、财务等部门协同联动，形成合力监督网络，及时发现潜在风险。加强监督结果应用，推动干部队伍廉洁状况纳入绩效评价。完善监督反馈和问责机制，确保问题及时整改。构建高效廉洁风险防控体系，有助于降低腐败风险，保障国企干部队伍健康发展，提升企业公信力和竞争力。

3.3 注重干部素质提升，强化廉洁文化建设

干部队伍建设应以政治理论学习和廉洁教育为重点，提升干部政治素养和纪律意识。建立多层次、常态化的培训体系，将廉洁文化融入干部日常教育和企业文化建设，营造风清气正的良好氛围。通过案例剖析、廉政谈话、警示教育等形式，增强干部廉洁自律的自觉性。完善干部考核和激励机制，突出廉洁表现和责任担当，引导干部树立正确权力观和服务观。提升干部综合素质，为国企改革和发展提供坚实人力资源保障，促进干部在廉洁的基础上发挥更大作用。

四、国企融合路径的具体实施策略

4.1 建立融合工作领导小组，统筹推进融合工作

国有企业党风廉政建设与干部队伍建设的有效融合，需要强有力的组织保障。建议由党委主要负责人牵头，成立专门的融合工作领导小组，统筹协调党政办、人力资源、纪检监察等部门资源，明确融合工作的重点和方向。领导小组负责制定融合推进方案，明确职责分工，推动形成齐抓共管的工作机制。定期召开专题会议，评估融合进展，及时解决遇到的困难和问题，确保各项任务落地执行。通过领导小组的统筹推进，可以有效整合资源，打破部门壁垒，促进信息共享和协同作战，推动党风廉政建设与干部队伍建设深度融合，提升国企整体治理能力和执行力，确保国企干部队伍既政治可靠又廉洁高效，为国企持续健康发展奠定坚实基础。

4.2 创新干部选拔任用机制，强化廉洁标准

干部选拔任用机制创新是推进党风廉政建设与干部队伍建设融合的关键环节。国企应完善选拔程序，将干部廉洁品行和政治素养纳入核心评价指标，推动建立干部廉洁档案管理制度。坚持公开、公平、公正原则，引入群众监督和纪检部门参与，防止“带病提拔”和“任人唯亲”现象。实施廉洁承诺和廉政谈话制度，强化廉洁风险防控。通过建立科学合理的考察体系，将廉洁表现与干部提拔、奖励、惩处紧密挂钩。选拔任用机制的优化不仅能够提高干部队伍的整体质量和廉洁水平，还能营造风清气正的政治生态，为国企改革发展提供坚强人才保障，确保干部队伍在廉洁自律和业务能力上双向提升，促进国企治理现代化进程。

4.3 利用现代信息技术，推动融合智慧化发展

现代信息技术为党风廉政建设与干部队伍建设的融合提供了创新手段。国企应积极引进大数据、人工智能和区块链技术，建设智能化干部管理和廉政监督平台，实现干部信息、廉洁档案、监督数据的集中管理和动态更新。通过数据分析和风险预警系统，实时发现干部廉洁风险，提升监督的精准性和及时性。同时，推动平台与纪检监察、审计、财务等部门系统对接，实现多部门协同监管，构建数据共享、信息互通的监督生态。智能化管理不仅提高了监督效率，还增强了干部廉洁自律的透明度和震慑力，促进干部行为规范化。通过技术赋能，国企党风廉政建设与干部队伍建设的融合走向智慧化、科学化，有助于提升企业治理水平和防范腐败风险，助推国企持续健康发展。

五、结论

党风廉政建设与干部队伍建设融合，是提升国有企业治理能力和防范廉政风险的关键举措。通过完善制度机制、强化监督体系、注重干部素质和创新信息化应用，国企能够打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，促进企业健康稳定发展。未来，应进一步深化融合路径研究，推动理论与实践结合，不断提升国企治理现代化水平，为实现国家经济战略目标提供坚强保障。

参考文献

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